生育津貼和產(chǎn)假工資能否同時拿到?不能的話,應(yīng)該如何選擇?
其實不止員工搞不清楚,還有很多HR也沒有搞懂產(chǎn)假工資和生育津貼的性質(zhì),時;鞛橐徽。
那么到底如何發(fā),下面為大家解解惑。
生育津貼和產(chǎn)假工資有什么關(guān)系?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條規(guī)定:
“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付!
女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼可以說是同一筆錢。
對于已經(jīng)享受到生育津貼的員工,如果生育津貼高于員工的工資標準,那么企業(yè)不需要再向其支付產(chǎn)假工資,如果低于員工的工資標準,差額部分由企業(yè)補足。雖說二者是同一筆錢,但它們的性質(zhì)、發(fā)放主體是完全不同的。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。發(fā)放主體是社保機構(gòu)。產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資,發(fā)放主體是用人單位。對于員工來說,生育津貼和產(chǎn)假工資是同一筆錢,二者只能領(lǐng)取一份,不能同時獲得。對于企業(yè)來說,究竟是由社保機構(gòu)發(fā)放還是由企業(yè)發(fā)放,就要看有沒有為員工參加生育保險了。
“參加生育保險累計滿一年的職工,在生育時仍在參保的,按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。”(近年來,多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻,以及延長可生育津貼領(lǐng)取時間。其中廣東最新規(guī)定,享受待遇不再受參保滿一年期限制。)生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼,二是生育醫(yī)療待遇。計算方法:職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天x假期天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算。)