打印內容
案例
某科技公司專注于軟件開發(fā)，核心業(yè)務是為金融機構定制軟件系統(tǒng)。公司與員工簽訂的勞動合同中包含競業(yè)限制條款，規(guī)定員工離職后2年內不得在競爭企業(yè)任職，公司會給予相應經濟補償。
員工陳某離職后迅速入職競爭公司，科技公司認為其違反競業(yè)限制協議，要求陳某支付違約金并停止在新公司工作；陳某則主張原公司未按時足額支付競業(yè)限制補償金，協議對自己無約束力。
1.入職與協議簽訂：2020年3月，陳某入職該科技公司，擔任高級軟件工程師，參與多個重要金融軟件項目開發(fā)。入職時，與公司簽訂《勞動合同》和《競業(yè)限制協議》 ，明確競業(yè)限制范圍、期限及補償金標準為離職前月平均工資的30% ，每月支付。
2.離職與入職新公司：2023年8月，陳某因個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出離職，辦理離職手續(xù)后，于次月入職一家同行業(yè)競爭企業(yè)，從事類似軟件開發(fā)工作。
3.糾紛產生：科技公司發(fā)現陳某入職競爭企業(yè)后，認為其違反競業(yè)限制協議，要求陳某支付違約金50萬元，并立即從新公司離職。陳某稱，離職后原公司僅支付了1個月競業(yè)限制補償金，后續(xù)款項未支付，導致自己生活困難，因此協議對他無約束力，拒絕支付違約金 。雙方協商無果，科技公司向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
處理結果
仲裁裁決：仲裁委員會審理認為，科技公司雖存在未足額支付競業(yè)限制補償金的情況，但陳某未按照法律規(guī)定先解除競業(yè)限制協議，便直接入職競爭公司，違反了競業(yè)限制約定 。最終裁決陳某支付科技公司違約金30萬元 ，同時科技公司需補足未支付的競業(yè)限制補償金 。
分析
陳某在競業(yè)限制協議未解除的情況下，入職競爭公司，違反競業(yè)限制約定，盡管其因公司未足額支付補償金也因該先通過合法途徑解決，直接違反協議，則需承擔違約責任。
Copyright © 2025 版權所有 隴ICP備14001509號
服務熱線：0931-8652230 傳真：0931-8652230
地址：蘭州市城關區(qū)嘉峪關西路336號5樓 郵編：730020
