員工因提供虛假學歷及業(yè)績材料被辭退是否合理合法？

2025年7月16日（） | 打印內容

基本案情

申請人（員工）：趙某，某貿易公司銷售專員，2024年2月入職，雙方簽訂為期2年的勞動合同，約定試用期3個月。

被申請人（公司）：某貿易公司，主營進出口貿易，招聘銷售專員時要求“本科及以上學歷，具備2年以上同行業(yè)銷售經驗，年銷售額不低于100萬元”。

爭議焦點

公司在試用期內發(fā)現(xiàn)趙某提供的學歷及業(yè)績材料均為虛假信息，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，趙某主張公司違法解除，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金；公司認為解除行為合法，拒絕其訴求。

員工存在的錯誤及具體事實

1. 偽造學歷證明，隱瞞真實教育背景

趙某入職時提交的簡歷及入職材料中，聲稱自己畢業(yè)于某知名高校國際貿易專業(yè)（本科學歷），并提供了偽造的畢業(yè)證書。公司核查發(fā)現(xiàn)，其實際僅為專科畢業(yè)，與崗位要求的“本科學歷”不符，且偽造學歷的行為違反了公司《員工入職管理規(guī)定》中“不得提供虛假材料”的條款。

2. 虛構工作業(yè)績，誤導公司錄用決策

為證明自己符合“年銷售額不低于100萬元”的要求，趙某偽造了前雇主的業(yè)績證明（顯示其2023年銷售額達150萬元）及3份虛假的客戶合作合同。公司通過聯(lián)系其前雇主核實，發(fā)現(xiàn)趙某在原單位僅為實習銷售，從未達成過獨立銷售業(yè)績，與簡歷描述嚴重不符。

3. 試用期內無法勝任工作，印證材料虛假性

2024年4月（試用期內），公司安排趙某跟進3個客戶項目，但其因缺乏專業(yè)知識和實際經驗，不僅未完成任何銷售任務，還因溝通失誤導致1個潛在客戶流失。公司此時進一步核查其入職材料，才發(fā)現(xiàn)學歷和業(yè)績均為偽造。

仲裁結果

勞動人事爭議仲裁委員會經審理認為：

• 趙某提供虛假學歷及業(yè)績材料的行為，屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的“以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同”，勞動合同自始無效；

• 公司在試用期內發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件并解除合同，符合法律規(guī)定；

• 裁決：駁回趙某的仲裁請求，公司解除勞動合同的行為合法。

上篇：

下篇：